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    集團新聞

    【蘋樂新聞】蘋樂4月份經營管理PK賽頒獎儀式

    點擊:  發布時間:2021年05月18日  
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    自公司實行阿米巴以來,各項機制不斷建立。年初公司制定2021年度經營計劃,并將公司整體計劃分
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          自公司實行阿米巴以來,各項機制不斷建立。年初公司制定2021年度經營計劃,并將公司整體計劃分解至各個巴中,通過建立PK機制,助力整體目標的實現。

          經過一個月的激烈角逐,5月14日,4月份PK賽結果重磅揭曉。

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    總經理吳軍永首先重申了PK的具體細則。吳總強調公司建立PK機制就是為了讓大家在一個公平、公正、公開的環境下,形成你追我趕的氛圍,以目標為導向,關注本部門利潤,人人都成為經營者,在這樣的前提下每個人都付出了不亞于任何人的努力,完全契合了阿米巴的思想,最終推動了公司的整體發展。

          本次PK形勢異常激烈,最終比分非常接近,甚至兩個部門之間相差不到1分,充分體現了蘋樂人干勁十足的拼搏精神。

    支持巴頒獎儀式  左右滑動查看更多

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           百舸爭流,奮楫者先。所有的付出皆有回報,所有的努力皆有收獲,那些為了工作拼盡全力的人,一定能在激烈的角逐中脫穎而出。

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          本月榮獲支持巴第一名的是人力資源部,這個部門雖然剛成立不久,人員不多,但在李部長的帶領下,不斷突破,創新工作模式。對于工作,她們積極主動多渠道的引進人才,為培養人才打通晉升通道,開展寫作大賽選拔人才,為促進新老員工快速融合,舉行拜師會等等各項活動;對于自身,她們努力學習專業化知識,優化工作流程,提高效率,建立了職業化、專業化的人資隊伍。

    利潤巴頒獎儀式  左右滑動查看更多

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    千帆競發 勇進者勝。榮譽永遠屬于勇于開拓,敢于第一個吃螃蟹的人,本月榮獲利潤巴第一名的是安裝事業部。

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    安裝事業部自公司實行阿米巴機制以來,改變了他們以往的工作方式,以承包的方式,大大提高了安裝人員的積極性。在個人技能方面他們學習多項技能,實現一人多能,減少派人次數,提升專業技能;在硬件設施方面,采用先進安裝工具,節省安裝工期,提高工作效率;在經營模式方面,他們打破思路,開始承攬安裝業務,將以前只服務于公司老用戶的一項工作變成了一種可以增加收入的業務,為公司拓寬了業務范圍,增加了收入。  

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    公司為員工提供了一個良好的發展平臺,員工在公司平臺中“八仙過海,各顯神通”,以滿腔的熱忱和驕人的業績回報公司,共同朝著“創百年名企蘋樂”的高遠目標邁進!

     

     

     

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